16099 shaares
92 results
tagged
emploi
« Accepteriez-vous de travailler plus, sans gagner plus, pour accroître la compétitivité de votre entreprise ?
Oui 52%
Non 48% »
*soupir*
Oui 52%
Non 48% »
*soupir*
« A en croire Emmanuel Macron et les grands patrons, les 35 heures seraient devenues le handicap économique absolu. Or, aucun dispositif n’a contribué à créer autant d’emplois. Alors que le chômage et la recherche d’emploi concerne 5,4 millions de personnes, plusieurs syndicats, collectifs et élus appellent à relancer le débat autour du partage du temps de travail et de ses revenus, en abordant aussi les problèmes que cela pose auprès des salariés. D’autant qu’en France les salariés travaillent davantage qu’en Scandinavie et en Allemagne. Un débat indispensable si l’on veut vraiment faire de la lutte contre le chômage et les inégalités une priorité. »
EDIT : http://www.mypersonnaldata.eu/shaarli/?7Ab0SA
EDIT : http://www.mypersonnaldata.eu/shaarli/?7Ab0SA
« Un sondage laisserait penser que les salariés seraient contre la durée légale du travail. Une interprétation largement abusive. »
(via https://twitter.com/Vogelsong/status/639806192370458624)
(via https://twitter.com/Vogelsong/status/639806192370458624)
« En adoptant un nouveau décret visant à renforcer le contrôle des demandeurs d’emploi, le gouvernement confirme que pour lui, la lutte contre le chômage est d’abord une lutte contre les chômeurs. »
Le PS en 2005 > http://www.parti-socialiste.fr/communiques/pour-le-gouvernement-la-lutte-contre-le-chomage-est-une-lutte-contre-les-chomeurs
Le PS en 2005 > http://www.parti-socialiste.fr/communiques/pour-le-gouvernement-la-lutte-contre-le-chomage-est-une-lutte-contre-les-chomeurs
Un documentaire d'une heure sur la loi macron. #filoche
EDIT : "Le projet Macron par Gérard Filoche" : https://www.youtube.com/watch?v=vv-uWd8EVuA
EDIT : "Le projet Macron par Gérard Filoche" : https://www.youtube.com/watch?v=vv-uWd8EVuA
À mettre en rapport avec : https://vimeo.com/122430971 (déjà linkée https://links.nekoblog.org/?xfkvkg )
Sauvegarde : https://files.nekoblog.org/uploads/imgs/code-du-travail.jpeg
Sauvegarde : https://files.nekoblog.org/uploads/imgs/code-du-travail.jpeg
Extrait : « Daniel Testard est un boulanger atypique. Il ne travaille que deux jours par semaine pour pouvoir s’occuper de son jardin, pratiquer le chant et la musique, écrire et s’exercer à la méditation. Il ne vend pas lui-même son pain : il fait confiance à ses clients qui paient directement leurs achats, dans une corbeille. Il récupère l’eau de pluie, qu’il filtre et incorpore aux farines de blé anciens, biologiques, qu’il se procure illégalement. « J’ai toujours résisté à l’idée que soit on augmente son chiffre d’affaires, soit on disparaît. » Une pratique construite depuis 30 ans, à Quily, dans le Morbihan, qui vise à bâtir une vie harmonieuse où le travail n’aliène pas mais rend libre. »
Extrait : « Lauren Bird travaille pour la Harry Potter Alliance. Avec sept autres employés et une quarantaine de volontaires, répartis dans une centaine d'antennes dans la plupart des grandes villes américaines, cette association des fans d'Harry Potter milite pour l'augmentation du salaire minimum. »
L'article date de 2011.
Le lien vers le pdf de l'étude : http://tepp.eu/images/stories/wp3-bbelpp-11-tepp.pdf
Le lien vers le pdf de l'étude : http://tepp.eu/images/stories/wp3-bbelpp-11-tepp.pdf
Extrait : « Derrière les gros sujets très médiatisés du projet de loi Macron « pour la croissance et l'activité », tels que le travail du dimanche ou la réforme du permis de conduire, se cachent des mesures, qui modifient le droit du licenciement, fragilisant les salariés, selon les adversaires de ces articles. »
Le lien vers l'article de l'Huma : http://www.humanite.fr/le-drame-social-des-droits-rechargeables-566812
(via http://liens.howtommy.net/?41Cm1g)
(via http://liens.howtommy.net/?41Cm1g)
Extrait : « Cela commence par des programmes vous incitant à davantage marcher que votre patron ou vos collègues de travail. Pour votre santé. Puis, certains passent aux capteurs qui mesurent avec qui vous parlez. En France, la Cnil s'inquiète du risque d'émergence de nouvelles formes de discrimination.
[...]
Prenant l'exemple d'un contrôle à l'aéroport, il ne s'agit plus de dire que la fouille des passagers est obligatoire, mais que ceux-ci sont «libres de refuser s'ils désirent ne pas embarquer dans l'appareil». Plutôt que d'exercer un contrôle coercitif et dur, l'autorité développe des techniques pour obtenir un «volontarisme contraint». Pourquoi contraint? Parce que «ceux qui refuseraient de se porter volontaire pourraient être regardés comme ayant quelque chose à cacher, ou comme étant de mauvais citoyens».
Transposé au domaine de l'entreprise, les employés peuvent choisir d'adhérer ou pas aux programmes de bien-être. Mais refuser revient à prendre le risque de ne pas être considéré comme un employé en phase avec l'entreprise, ou d'être soupçonné d'avoir une faible hygiène de vie, symbole peut-être d'un manque de volonté.»
[...]
Prenant l'exemple d'un contrôle à l'aéroport, il ne s'agit plus de dire que la fouille des passagers est obligatoire, mais que ceux-ci sont «libres de refuser s'ils désirent ne pas embarquer dans l'appareil». Plutôt que d'exercer un contrôle coercitif et dur, l'autorité développe des techniques pour obtenir un «volontarisme contraint». Pourquoi contraint? Parce que «ceux qui refuseraient de se porter volontaire pourraient être regardés comme ayant quelque chose à cacher, ou comme étant de mauvais citoyens».
Transposé au domaine de l'entreprise, les employés peuvent choisir d'adhérer ou pas aux programmes de bien-être. Mais refuser revient à prendre le risque de ne pas être considéré comme un employé en phase avec l'entreprise, ou d'être soupçonné d'avoir une faible hygiène de vie, symbole peut-être d'un manque de volonté.»
Extrait : « Tout le monde parle de la loi MACRON mais personne n'en parle comme Gérard FILOCHE. Depuis des semaines, il est en guerre contre « cette loi régressiste, la pire loi que la gauche ait proposée ». Selon des sondages, une majorité de Français y serait pourtant favorables. Militant socialiste et ancien inspecteur du travail, Gérard Filoche était dans LÀ-BAS HEBDO le 21 janvier. Emmanuel MACRON était dans tous les autres médias. »
(via http://la-bas.org/filoche-demolit-macron)
(via http://la-bas.org/filoche-demolit-macron)
Extrait : « Rich Geldreich est programmeur. Il a passé cinq ans chez Valve, où il a travaillé entre autre sur Portal 2 et DOTA 2, avant de quitter la compagnie en juin dernier. Dans un billet publié sur son blog, il évoque des conditions de travail bien loin de celles que vante la communication du développeur phare. »
Y aurait un certain nombre de choses à nuancer mais je plussoie fortement le fond du message. En complément, on peut aussi voir l'épisode de Doxa sur le travail : https://www.youtube.com/watch?v=JNlw5Rl1N84 et le discours (très idéaliste) d'Albert Jacquard (https://fr.wikipedia.org/wiki/Albert_Jacquard) sur l'avenir du travail : https://www.youtube.com/watch?v=_tru7cOEle4
Par contre, je suis toujours surpris quand on présente une société sans élites basée sur la collaboration comme quelque chose de "nouveau" et de "révolutionnaire" (enfin, c'est le sentiment que me laisse Diana Filippova en fin de vidéo quand elle présente une myriade d'organisations), c'est pas comme si les Anarchistes (entres autres) théorisaient ce genre de truc depuis le XIXème siècle. Bon, le plus important reste, à mon sens, la propagation de ces idées, mais je trouverais dommage de réinventer la roue.
Sinon, je note la citation attribuée à Thomas Jefferson qu'on peut entendre dans la vidéo (pas trouvé d'autres sources qui m'ont parue sûr donc pincettes) : « Si un jour notre peuple se met à négliger son devoir de participer aux affaires publiques, alors vous et moi, le Congrès et les Assemblées, les Gouverneurs et les Juges, tous, nous deviendrons des loups. »
Par contre, je suis toujours surpris quand on présente une société sans élites basée sur la collaboration comme quelque chose de "nouveau" et de "révolutionnaire" (enfin, c'est le sentiment que me laisse Diana Filippova en fin de vidéo quand elle présente une myriade d'organisations), c'est pas comme si les Anarchistes (entres autres) théorisaient ce genre de truc depuis le XIXème siècle. Bon, le plus important reste, à mon sens, la propagation de ces idées, mais je trouverais dommage de réinventer la roue.
Sinon, je note la citation attribuée à Thomas Jefferson qu'on peut entendre dans la vidéo (pas trouvé d'autres sources qui m'ont parue sûr donc pincettes) : « Si un jour notre peuple se met à négliger son devoir de participer aux affaires publiques, alors vous et moi, le Congrès et les Assemblées, les Gouverneurs et les Juges, tous, nous deviendrons des loups. »
Extrait : « Voilà deux mois, c'était en Allemagne, le premier pays européen à avoir dénoncé les méthodes de travail du géant américain. Amazon, figure souriante, avec un logo chaleureux. Alors que cette semaine, un nouveau débrayage de trois jours a été déclenché, une grève est également lancée en France. »
Extrait : « Des journalistes du magazine « En quête d’actualité », diffusé mercredi soir sur D8 (à la 49e minute de la vidéo), ont pu infiltrer un entrepôt de l’entreprise et révéler la stratégie des dirigeants. Leur considération pour leurs salariés ou pour le droit du travail apparaît très faible. »
(via http://sammyfisherjr.net/Shaarli/?CHnFuQ)
(via http://sammyfisherjr.net/Shaarli/?CHnFuQ)
Je suis assez d'accord avec Matthieu (http://shaarli.callmematthi.eu/?iXpxOQ), il a trouvé un filon certes, mais ya quelque chose de très parasitaire dans sa démarche.
(via https://links.yome.ch/?BZkKHw)
(via https://links.yome.ch/?BZkKHw)
Un aspect de l'aliénation du travail par Solange.
Extrait : « Une intérimaire du géant de la vente en ligne raconte les conditions de travail dans le site de Montélimar. »
Les patrons bretons sont super pas contents et ils le font savoir en chanson parce que « l'emploi c'est l'entreprise et l'entreprise c'est la vie ».
Je... euh nan, rien.
Je... euh nan, rien.
Extrait : « Il y a deux fois plus d’informaticiens au chômage qu’il y a cinq ans. Vous avez bien lu : des informaticiens. Des gens qui, plus jeunes, ont écouté le conseiller d’orientation, et ont suivi le parcours qui devait les préserver du chômage. Selon les méthodes de comptage, ils sont entre 45 000 et 55 000. »
Ça me rappelle que j'ai déjà lu des annonces d'entreprises qui cherchait un "confirmé qui commence sa carrière", un "expert junior", voir des stagiaires avec quelques années d'expérience. Autant demander directement un confirmé avec la paye d'un débutant.
(via http://sebsauvage.net/links/?CFQftw)
Ça me rappelle que j'ai déjà lu des annonces d'entreprises qui cherchait un "confirmé qui commence sa carrière", un "expert junior", voir des stagiaires avec quelques années d'expérience. Autant demander directement un confirmé avec la paye d'un débutant.
(via http://sebsauvage.net/links/?CFQftw)
Ahah, une offre d'emploi qui cherche un illustrateur au style « proche de celui de Pénélope Joli Cœur », Pénélope va postuler (https://twitter.com/PenelopeB/status/539689350507032576). ^^
https://twitter.com/PenelopeB/status/539688974517010432
Copie de sauvegarde : http://files.nekoblog.org/uploads/imgs/offre-emploi-illustrateur-penelope-bagieu.jpeg
https://twitter.com/PenelopeB/status/539688974517010432
Copie de sauvegarde : http://files.nekoblog.org/uploads/imgs/offre-emploi-illustrateur-penelope-bagieu.jpeg
Mésaventure avec Pole Emploi qui s'est résolu suite à une plainte devant le Tribunal administratif (tout de même).
Extrait : « Pour ouvrir un supermarché à Fleury-Mérogis (Essonne) le 15 janvier, le franchisé – la règle chez Leclerc – a pris en stage 91 chômeurs, du 17 décembre 2013 au 4 février 2014. Entre deux cours théoriques, ces derniers sont surtout affectés au nettoyage, au rangement des rayons, à l’étiquetage des codes-barres… Une quarantaine de ces chômeurs, essentiellement des femmes, ont vu leur stage interrompu, dans la même semaine, fin janvier, une fois le magasin ouvert. Les avocats des plaignantes, Me Sofiane Hakiki et Eddy Arneton, dénoncent « un dossier emblématique dans lequel un fonds public destiné à la formation est détourné à son profit par une personne privée. L’objectif de la prétendue formation était simplement d’obtenir une main-d’œuvre gratuite, financée par Pôle emploi. » »
2 screenshots, à presque un an d'intervalle. L'un dit qu'Alstom va supprimer 1300 postes (11/2013), l'autre annonce qu'Alstom pourrait redistribuer 4 milliards d'euros aux actionnaires (11/2014). Question de priorités, j'imagine.
Extrait : « Le président du Mouvement des entreprises de France (Medef), Pierre Gattaz, a suggéré jeudi 30 octobre que la France sorte de la convention 158 sur le licenciement de l'Organisation internationale du travail (OIT), afin de « lever » la crainte de l'embauche chez les chefs d'entreprise. »
Ya quand même un côté kleenex à vouloir licencier un salarié sans motif valable. L'autre effet pervers qui me vient en tête, c'est l'éventuelle peur du licenciement quand un salarié ouvre sa gueule dès que quelque chose ne va pas.
Ya quand même un côté kleenex à vouloir licencier un salarié sans motif valable. L'autre effet pervers qui me vient en tête, c'est l'éventuelle peur du licenciement quand un salarié ouvre sa gueule dès que quelque chose ne va pas.
Aldebert explique en 2'30 le métier d'intermittent.
/HS. Bon, c'est pas la révélation, mais ça m'a (re)sauté à la gueule en matant la vidéo -> Le sacro saint disque m’apparaît définitivement comme un outil promotionnel du spectacle et du concert (même si ce n'est pas que ça, on est d'accord).
/HS. Bon, c'est pas la révélation, mais ça m'a (re)sauté à la gueule en matant la vidéo -> Le sacro saint disque m’apparaît définitivement comme un outil promotionnel du spectacle et du concert (même si ce n'est pas que ça, on est d'accord).
Sur le même sujet, ya ça aussi : http://reflets.info/pourquoi-parler-de-lemploi-au-lieu-du-travail/
Et cette vidéo intitulée "L'avenir du travail par Albert Jacquart 1999" : https://www.youtube.com/watch?v=_tru7cOEle4
Et cette vidéo intitulée "L'avenir du travail par Albert Jacquart 1999" : https://www.youtube.com/watch?v=_tru7cOEle4
Extrait : « Selon la nouvelle convention Unedic, les chômeurs ayant gagné un procès pour licenciement abusif devront rendre jusqu’à 16 200 euros de dommages et intérêts. »
En gros, vos indemnités Prud'hommes sont déduites de vos indemnisés journalières versées par Pôle Emploi. À hauteur de 90€/jrs, c'est plus de 16k€ qu'il faut toucher des prud'hommes pour que Pôle Emploi vous laisse quelques miettes. Le pompon ? C'est rétroactif.
« La somme que pourra récupérer Pôle Emploi est telle qu’elle fera hésiter beaucoup de salariés avant de se lancer dans un procès et faire valoir leurs droits en cas de licenciement injustifié »
C'est la première chose à laquelle j'ai pensé, et quand on sait que ce truc est cosigné par les syndicats, on peut se poser quelques questions. Ils viennent de tuer tout l'intérêt des prud'hommes (c'était déjà bien assez le parcours du combattant avant).
(Rien à voir, mais marrant de voir Flagfox trouver Libé sur une IP vietnamienne. Un CDN j'imagine. -> http://files.nekoblog.org/uploads/imgs/liberation-vietnam.png)
En gros, vos indemnités Prud'hommes sont déduites de vos indemnisés journalières versées par Pôle Emploi. À hauteur de 90€/jrs, c'est plus de 16k€ qu'il faut toucher des prud'hommes pour que Pôle Emploi vous laisse quelques miettes. Le pompon ? C'est rétroactif.
« La somme que pourra récupérer Pôle Emploi est telle qu’elle fera hésiter beaucoup de salariés avant de se lancer dans un procès et faire valoir leurs droits en cas de licenciement injustifié »
C'est la première chose à laquelle j'ai pensé, et quand on sait que ce truc est cosigné par les syndicats, on peut se poser quelques questions. Ils viennent de tuer tout l'intérêt des prud'hommes (c'était déjà bien assez le parcours du combattant avant).
(Rien à voir, mais marrant de voir Flagfox trouver Libé sur une IP vietnamienne. Un CDN j'imagine. -> http://files.nekoblog.org/uploads/imgs/liberation-vietnam.png)
){kind=link}
Ça dépend peut-être des agences et des gens qui y bossent. J'ai eu 2 fois un cas plus ou moins similaire (enfin, sans la radiation) et tout s'est réglé soit par téléphone (en prévenant juste avant mon absence), soit par courrier. Et me semble qu'il y a au moins une sommation avant radiation.
Le lien direct : http://www.viedemerde.fr/travail/8260289
Le lien direct : http://www.viedemerde.fr/travail/8260289
Extrait : « Ce matin j’ai reçu un courrier de La Banque Populaire. Le directeur de mon agence (dont je ne connais pas même le nom) m’apprend par lettre recommandée qu’il n’a « plus convenance à maintenir votre compte bancaire ouvert en nos livres ». En d’autres termes ma banque à pris l’initiative de fermer mon compte bancaire. Pourquoi cette décision ? Ai-je fait des chèques en bois ? Suis-je un joueur invétéré qui ne peut se maîtriser ? Non, la réponse est bien plus simple que cela, je suis intermittent du spectacle. »
tl;dr
tl;dr
Extrait : « Face à cette situation, certains de ces salariés se tournent désormais vers la justice : "Foutus pour foutus, 300 précaires sont allés aux prud’hommes l’année dernière. Deux cents autres devraient les suivre cette année. France Télévisions a déjà tout prévu : 80 millions d’euros provisionnés pour ces contentieux sur la période 2013-2014". »
Pour un certain nombre d'entreprises, prévoir un fond pour indemniser les quelques contentieux qui iraient aux Prud'hommes est quelque chose d'assez courant. Le turn-over est souvent si important, la procédure des Purd'hommes si longue que peu de gens tentent quelque chose. Et ça revient moins cher pour ces entreprises d'indemniser les quelques courageux que de modifier contrats et conditions de travail. :/
Pour un certain nombre d'entreprises, prévoir un fond pour indemniser les quelques contentieux qui iraient aux Prud'hommes est quelque chose d'assez courant. Le turn-over est souvent si important, la procédure des Purd'hommes si longue que peu de gens tentent quelque chose. Et ça revient moins cher pour ces entreprises d'indemniser les quelques courageux que de modifier contrats et conditions de travail. :/
Extrait : « Funny business meeting illustrating how hard it is for an engineer to fit into the corporate world! »
^^ (via https://foualier.gregory-thibault.com/?zprKtg)
^^ (via https://foualier.gregory-thibault.com/?zprKtg)
Extrait : « Un plafond de 19 euros par jour, et cela 6 jours sur 7. Ce qui veut dire également qu'il ne sera plus possible d'utiliser cette carte les dimanches ou les jours fériés, sauf demande particulière de l'employeur. Fini enfin la possibilité de don à la personne qui fait la manche dans la rue. »
Outre les données que ça va engranger (et donc surveillance) et la facilité de gestion en coulisse, je mettrais ma main à couper que ces contraintes sont une des raisons majeures du passage au numérique.
Et je suppose que le salarié n'aura pas le choix entre papier et numérique. Grrr. Cette volonté de tout contrôler, et de tout réglementer m'emmerde.
D'autres articles sur le sujet : https://links.nekoblog.org/?97sBgA
(via https://sammyfisherjr.net/Shaarli/?Og0wig)
Outre les données que ça va engranger (et donc surveillance) et la facilité de gestion en coulisse, je mettrais ma main à couper que ces contraintes sont une des raisons majeures du passage au numérique.
Et je suppose que le salarié n'aura pas le choix entre papier et numérique. Grrr. Cette volonté de tout contrôler, et de tout réglementer m'emmerde.
D'autres articles sur le sujet : https://links.nekoblog.org/?97sBgA
(via https://sammyfisherjr.net/Shaarli/?Og0wig)
Extrait : « Car même s’il y a du mieux, la France aurait encore des progrès à faire dans la valorisation de ses talents informatiques. « Aux Etats-Unis, le développeur est un créateur : on le compare à un écrivain, pas à la cheville ouvrière de l’informatique », conclue Thomas Lucchini. »
(via http://liens.howtommy.net/?ISEpVQ)
(via http://liens.howtommy.net/?ISEpVQ)
Extrait : « Il est interdit de communiquer à la presse. (...) Il y a la loi, et quand vous passez le portique, il y a la loi Amazon. »
Le problème de ce genre de boîte, c'est qu'elle profite du contexte économique. Ya souvent des turn-overs de fou, quand quelqu'un râle et/ou se fait licencier, y en a 100 derrières pour prendre sa place, parce qu'il « faut bien payer les factures ». On se croirait revenir 100 ans en arrière. :(
(via https://www.mypersonnaldata.eu/shaarli/?N4Oxug)
Le problème de ce genre de boîte, c'est qu'elle profite du contexte économique. Ya souvent des turn-overs de fou, quand quelqu'un râle et/ou se fait licencier, y en a 100 derrières pour prendre sa place, parce qu'il « faut bien payer les factures ». On se croirait revenir 100 ans en arrière. :(
(via https://www.mypersonnaldata.eu/shaarli/?N4Oxug)
Extrait : « Certaines changent de branche pour ne plus subir ces comportements. Gwen s’interroge : « Pourquoi on s’emmerderait à rester dans un milieu qui veut pas de nous ? » »
:/ (l'article se finit quand même sur une note légèrement plus positive.)
(via https://shaarli.gamerz0ne.fr/?TgxnwA)
:/ (l'article se finit quand même sur une note légèrement plus positive.)
(via https://shaarli.gamerz0ne.fr/?TgxnwA)
Autre article : http://www.challenges.fr/entreprise/20140307.CHA1288/la-carte-qui-remplace-les-tickets-restaurant-et-autres-cheques-dejeuner-est-elle-une-arnaque.html
Je copie les remarques de Kevin Merigot : « Bref, ce moyen retirera tout l'intérêt des tickets restos au profit de mesures de contrôle qui vont empêcher les coutumes actuelles, qui ne relèvent pourtant pas de la fraude. Mais il ne faudrait pas que les salariés se sentent, ne serait-ce qu'un peu, libres, hein ? »
« Sans oublier qu'il sera impossible de donner un ticket resto à un SDF »
C'est affolant comme les choix technologiques sont tjrs pris de travers par les décisionnaires, on y trouve tjrs une perte de liberté pour les utilisateurs finaux. >.<
(via https://www.mypersonnaldata.eu/shaarli/?zo1-rw et https://www.mypersonnaldata.eu/shaarli/?Ja7uqw)
Je copie les remarques de Kevin Merigot : « Bref, ce moyen retirera tout l'intérêt des tickets restos au profit de mesures de contrôle qui vont empêcher les coutumes actuelles, qui ne relèvent pourtant pas de la fraude. Mais il ne faudrait pas que les salariés se sentent, ne serait-ce qu'un peu, libres, hein ? »
« Sans oublier qu'il sera impossible de donner un ticket resto à un SDF »
C'est affolant comme les choix technologiques sont tjrs pris de travers par les décisionnaires, on y trouve tjrs une perte de liberté pour les utilisateurs finaux. >.<
(via https://www.mypersonnaldata.eu/shaarli/?zo1-rw et https://www.mypersonnaldata.eu/shaarli/?Ja7uqw)
Extrait : « Quelques conseils qui n’engagent que moi après quelques tours dans des CV cette semaine. »
(via https://qosgof.fr/fosteb/?UCNm8g)
(via https://qosgof.fr/fosteb/?UCNm8g)
Extrait : "n March, Coca-Cola won its court case to stop a popular and proven 10 cent recycling refund scheme in the Northern Territory -- a program that has already doubled recycling rates in the territory, and operated successfully in South Australia for over 30 years saving tens of millions of plastic containers from ending up in our beaches and oceans.
This loose rubbish is estimated to affect up to 65% of Australian seabirds. Some mistake the plastic for food. When they swallow too much, their tiny stomachs become so full they're unable to ingest any food -- literally starving to death on a full stomach."
Voir aussi : https://links.nekoblog.org/?w4AqZQ #midway
EDIT : Sans grand rapport à part Coca : http://www.bastamag.net/Partager-du-bonheur-avec-Coca-Cola
This loose rubbish is estimated to affect up to 65% of Australian seabirds. Some mistake the plastic for food. When they swallow too much, their tiny stomachs become so full they're unable to ingest any food -- literally starving to death on a full stomach."
Voir aussi : https://links.nekoblog.org/?w4AqZQ #midway
EDIT : Sans grand rapport à part Coca : http://www.bastamag.net/Partager-du-bonheur-avec-Coca-Cola
Extrait : « Depuis que je suis rentré en école d'ingénieur en informatique, je me suis dit que je ferais tout pour éviter de bosser en SSII, étant donné les avis très négatifs (et à priori pas usurpé) qu'a ce genre d'entreprises. La réputation de marchand de viande, telle qu'on peut la trouver sur le net, avec des beaux discours lors d'entretiens d'embauche, discours vites oubliés une fois la relation contractuelle entamée, avaient sur moi un effet repoussoir très puissant... »
(via https://foualier.gregory-thibault.com/?9s4LjA)
EDIT : Je sais bien que le sujet n'est pas vraiment similaire mais je les regroupe pck je connais des gens qui font/ont fait du support dans des SSII.
http://www.it-connect.fr/et-si-vous-arretiez-de-faire-du-support-telephonique/
(via https://foualier.gregory-thibault.com/?9s4LjA)
EDIT : Je sais bien que le sujet n'est pas vraiment similaire mais je les regroupe pck je connais des gens qui font/ont fait du support dans des SSII.
http://www.it-connect.fr/et-si-vous-arretiez-de-faire-du-support-telephonique/
Extrait : « Chut ! Il paraît que le gouvernement prône la modération salariale. Oui, notre gouvernement de gauche. Selon un confidentiel de l’hebdomadaire Challenges repris par Philippe Lefébure sur France Inter, l’Elysée exigerait des patrons de mettre le frein sur la hausse des salaires qui, en 2012, frisait les 2%. Pensez ! La France est une exception dans cette Europe qui pratique la modération quand ce n’est pas la déflation salariale. Une exception qui manifestement donne de l’urticaire à notre président. Mais bizarrement l'info est passée à la trappe. Est-ce une info bidon, ou bien finit-on par ne plus s'étonner de rien de la part de ce gouvernement ? L'éconaute a mené l'enquête. »
Une fois n'est pas coutume, le pdf de l'article : http://files.nekoblog.org/uploads/pdf/arret-sur-image-hollande-salaire.pdf
Une fois n'est pas coutume, le pdf de l'article : http://files.nekoblog.org/uploads/pdf/arret-sur-image-hollande-salaire.pdf
Extrait : « C'est en fonction de ce principe que les salariés titulaires d'un contrat à temps partiel ou intermittent ont droit à un paiement de temps complet si leurs périodes de travail et de liberté n'ont pas été définies suffisamment clairement et à l'avance. »
Faudrait que j'aille à la pêche aux infos.
Faudrait que j'aille à la pêche aux infos.
Extrait : « Une étude américaine a démontré que les recruteurs ne regardent vos CV que durant six secondes en moyenne. Mais sur quelles informations peuvent-ils bien s’arrêter en si peu de temps ? DGS vous explique cette étude en détails. »
Sur le même sujet : http://www.franceinfo.fr/economie/c-est-mon-boulot/comment-les-recruteurs-selectionnent-les-candidats-1192855-2013-10-28
Sur le même sujet : http://www.franceinfo.fr/economie/c-est-mon-boulot/comment-les-recruteurs-selectionnent-les-candidats-1192855-2013-10-28
Ce qu'ils appellent « l'intelligence émotionnelle », c'est la base de la manipulation des foules. Comme c'est mentionné dans l'article, beaucoup de leaders (politique ou pas, le marketing et la pub fonctionne bien là dessus aussi) en use et abuse, dont Hitler effectivement qui en a fait un chapitre dans son Mein Kampf ("Propagande de guerre"). Des personnalités qui savent susciter l'émotion plutôt que le raisonnement, c'est quelque chose qui existe depuis la nuit des temps.
Je peux conseiller la lecture des travaux de Gustave Le Bon (https://fr.wikipedia.org/wiki/Gustave_Le_Bon) autour de la psychologie des foules (début du XXème siècle), même si je ne suis pas d'accord avec tout ce qu'il raconte, ça reste très instructif. Ça se trouve sur gutenberg.org (http://www.gutenberg.org/ebooks/24007) et il y a aussi quelques un de ses textes dans un essai de Gabriel Prospero qui s'appelle "Mécanique Générale du Consentement", disponible gratuitement (et sans inscription) sur Feedbooks (http://fr.feedbooks.com/userbook/16008/m%C3%A9canique-g%C3%A9n%C3%A9rale-du-consentement).
En tous cas, c'est assez "rigolo" de regarder l'actualité et les réactions des gens (et les siennes) aux buzz médiatiques (sur les réseaux sociaux ou pas) à travers ce prisme là.
EDIT : Sur un sujet pas si éloigné : http://www.arretsurimages.net/chroniques/2014-01-04/Eternite-de-la-propagande-id6411 (contenu payant)
Je peux conseiller la lecture des travaux de Gustave Le Bon (https://fr.wikipedia.org/wiki/Gustave_Le_Bon) autour de la psychologie des foules (début du XXème siècle), même si je ne suis pas d'accord avec tout ce qu'il raconte, ça reste très instructif. Ça se trouve sur gutenberg.org (http://www.gutenberg.org/ebooks/24007) et il y a aussi quelques un de ses textes dans un essai de Gabriel Prospero qui s'appelle "Mécanique Générale du Consentement", disponible gratuitement (et sans inscription) sur Feedbooks (http://fr.feedbooks.com/userbook/16008/m%C3%A9canique-g%C3%A9n%C3%A9rale-du-consentement).
En tous cas, c'est assez "rigolo" de regarder l'actualité et les réactions des gens (et les siennes) aux buzz médiatiques (sur les réseaux sociaux ou pas) à travers ce prisme là.
EDIT : Sur un sujet pas si éloigné : http://www.arretsurimages.net/chroniques/2014-01-04/Eternite-de-la-propagande-id6411 (contenu payant)
Extrait : « Détectives privés, micro-caméras de surveillance et dossiers abordant la vie privée... l'hebdomadaire Stern révèle les méthodes de surveillance du personnel employé par le discounter Lidl. Une enquête officielle va être ouverte. »
L'article n'est pas tout frais (2008).
Un article qui présente le Black Book, livre qui recense toutes les atteintes au code du travail de la part de Lidl : http://lidl.verdi.de/schwarz-buch/black_book_on_lidl_in_europe
Et l'entreprise Aldi n'est pas en reste (2012) : http://www.courrierinternational.com/article/2012/05/11/les-dessous-pas-tres-propres-d-aldi
De quoi voir les choses un peu différemment quand on va faire ses courses dans ces enseignes.
EDIT : http://www.arretsurimages.net/emissions/2013-02-01/A-Aldi-chaque-caissiere-doit-approcher-3000-articles-par-heure-id5577 (contenu payant)
L'article n'est pas tout frais (2008).
Un article qui présente le Black Book, livre qui recense toutes les atteintes au code du travail de la part de Lidl : http://lidl.verdi.de/schwarz-buch/black_book_on_lidl_in_europe
Et l'entreprise Aldi n'est pas en reste (2012) : http://www.courrierinternational.com/article/2012/05/11/les-dessous-pas-tres-propres-d-aldi
De quoi voir les choses un peu différemment quand on va faire ses courses dans ces enseignes.
EDIT : http://www.arretsurimages.net/emissions/2013-02-01/A-Aldi-chaque-caissiere-doit-approcher-3000-articles-par-heure-id5577 (contenu payant)
Extrait : « Que vous aimiez le chocolat, les friandises ou les sodas, vous n’y échapperez pas. Kraft Foods, récemment rebaptisé Mondelez, est l’allié de votre estomac, et « celui de 97 % des français » à en croire le slogan triomphal du site. De sa naissance à Chicago en 1903 aux 48 milliards de dollars de chiffre d’affaires affichés en 2012, l’actuel deuxième groupe mondial du secteur agro-alimentaire a toujours agi dans un but : « Créer de délicieux moments de joie. » À en croire son manifeste, ce serait même « un rêve ». Un rêve devenu réalité grâce à des manœuvres financières complexes. Un rêve gouverné par la recherche d’une rentabilité croissante pour les actionnaires du groupe. Un rêve pas vraiment partagé par ses employés. RAGEMAG s’est plongé dans les arcanes de la multinationale pour vous faire découvrir les luttes qui se trament derrière le sourire du Prince de Lu et de la vache Milka. »
J'aime bien la remarque de Yassine dans l'article. « C’est de la fausse concurrence, ce ne sont que des vases communiquant. Ça explique que les prix soient les mêmes ! »
EDIT : http://www.bastamag.net/Supermarches-comment-l-industrie
J'aime bien la remarque de Yassine dans l'article. « C’est de la fausse concurrence, ce ne sont que des vases communiquant. Ça explique que les prix soient les mêmes ! »
EDIT : http://www.bastamag.net/Supermarches-comment-l-industrie
Extrait : « En commission, les sénateurs ont encore durci la proposition de loi sur la vente de livres à distance, en proposant non seulement que les sites internet affichent un prix de base plus élevé qu'en magasin, mais aussi qu'ils aient l'obligation de faire payer des frais de port, même "symboliques". »
Quand je lis un article comme ça, en fait, j'ai ça qui me vient en tête :
http://www.challenges.fr/high-tech/20131202.CHA7793/le-calvaire-des-employes-des-entrepots-amazon.html
http://www.midilibre.fr/2013/07/18/les-salaries-d-amazon-des-poulets-de-batterie,736050.php
http://www.latribune.fr/entreprises-finance/services/distribution/20130217trib000749241/les-conditions-de-travail-d-interimaires-employes-par-amazon-agitent-l-allemagne.html
Et je me dis, "you're doing it wrong".
EDIT : Je pose ça ici : http://www.liberation.fr/economie/2013/12/17/une-employee-d-amazon-raconte-la-peur-organisee_967185 (via http://lehollandaisvolant.net/?mode=links&id=20131217222641)
http://www.mypersonnaldata.eu/shaarli/?NPbDDg
Quand je lis un article comme ça, en fait, j'ai ça qui me vient en tête :
http://www.challenges.fr/high-tech/20131202.CHA7793/le-calvaire-des-employes-des-entrepots-amazon.html
http://www.midilibre.fr/2013/07/18/les-salaries-d-amazon-des-poulets-de-batterie,736050.php
http://www.latribune.fr/entreprises-finance/services/distribution/20130217trib000749241/les-conditions-de-travail-d-interimaires-employes-par-amazon-agitent-l-allemagne.html
Et je me dis, "you're doing it wrong".
EDIT : Je pose ça ici : http://www.liberation.fr/economie/2013/12/17/une-employee-d-amazon-raconte-la-peur-organisee_967185 (via http://lehollandaisvolant.net/?mode=links&id=20131217222641)
http://www.mypersonnaldata.eu/shaarli/?NPbDDg
Extrait : « Après la campagne “Ils ont eu un passé, aidons-les à retrouver un avenir” de la fondation Abbé Pierre, le magazine suédois Situation Stockholm, vendu par des SDF, met en scène les CV des sans abri et leur histoire dans une étonnante et touchante campagne de sensibilisation. Ce magazine culturel vendu par des sans abri permet en effet à plus de 350 d’entre eux de gagner de quoi survivre. Grâce à cette campagne imaginée par l’agence INGO, le magazine Situation Stockholm a réussi a augmenter ses ventes de 101,5% par rapport à l’année dernière, mais également de faire de la situation des SDF une priorité en Suède. »
Quand t'apprends que le directeur de l'agence de l'entreprise pour laquelle tu bosses reçoit des primes quand il ne te paye pas tes paniers repas et tes frais de déplacement, tu comprends beaucoup de choses et ça te reste sévèrement en travers de la gorge, surtout quand des preuves écrites solides te manquent.
Extrait : « “G.I Jens“, ou quand le photographe suédois Jens Lennartsson décide d’envoyer 400 figurines à son effigie en guise de CV ! Imprimée en 3D, chaque figurine miniature de lui même est livrée avec sa notice dans une jolie boite en carton reprenant l’esprit des célèbres jouets G.I Joe. Une belle idée d’auto-promotion ! »
:)
:)
Extrait : « Pour se rendre compte de l’ampleur des inégalités qui existent au sein d’une même entreprise, nous avons mesuré l’écart entre la rémunération des PDG et la dépense moyenne consacrée à chaque salarié de 47 sociétés cotées en bourse. En 2012, avec un écart allant de 1 à 264, l’entreprise la plus inégalitaire est Publicis, suivie de LVMH et Danone. Les entreprises les plus « raisonnables » en matière d’échelle de salaires sont Iliad (Free), Bouygues et Safran. De quoi alimenter le débat sur l’encadrement des rétributions des dirigeants. Enquête. »
#ford #capitalisme
#ford #capitalisme
Extrait : « Un message publié sur un forum chinois et repris sur plusieurs sites américains affirme que les problèmes de panne des PS4, qui toucheraient jusqu'à 4 % des nouvelles consoles de Sony, seraient dû à un sabotage orchestré par des ouvriers de Foxconn, pour manifester contre leurs conditions de travail. Une revendication à prendre avec précaution. »
Si ça se révèle être vrai et si c'est suffisamment relayé, ça pourrait mettre un coup de projecteur auprès de la population gamer sur les conditions des gens qui participent à leur petit confort. J'aime l'idée.
Si ça se révèle être vrai et si c'est suffisamment relayé, ça pourrait mettre un coup de projecteur auprès de la population gamer sur les conditions des gens qui participent à leur petit confort. J'aime l'idée.
Extrait : « Notre société marche sur la tête. Un seul objectif : le plein emploi. Sans se demander si les activités créées sont utiles à la société, ou si elles sont nuisibles. Être rentable et « booster la Sainte Croissance » est devenu plus important que de donner du sens au travail. « A chaque fois que je pensais à quelque chose d’utile à la société, c’était impossible de pouvoir en vivre », explique Jérôme Choain. Témoignage de cet ingénieur qui a décidé de vivre et travailler autrement. »
Un article de JCFrog publié sur Basta (lisible aussi sur son blog : http://jcfrog.com/blog/je-serais-tellement-plus-utile-au-chomage-emploi-hasbeen/).
Ça me fait largement penser aux idées de Albert Jacquard sur l'avenir du travail : https://links.nekoblog.org/?gVGmfQ
Un article de JCFrog publié sur Basta (lisible aussi sur son blog : http://jcfrog.com/blog/je-serais-tellement-plus-utile-au-chomage-emploi-hasbeen/).
Ça me fait largement penser aux idées de Albert Jacquard sur l'avenir du travail : https://links.nekoblog.org/?gVGmfQ
Extrait : « D'accord, nous sommes de gros râleurs –culture française oblige. Mais le mal vient aussi de nos habitudes de management, trop souvent autocratiques. »
Extrait : « Le plafond de verre (de l'anglais glass ceiling) est une expression apparue aux États-Unis à la fin des années 1970. (...) elle désigne le fait que, dans une structure hiérarchique, les niveaux supérieurs ne sont pas accessibles à certaines catégories de personnes. »
Ok, je connaissais pas l'expression.
(via http://www.gqmagazine.fr/sexactu/articles/generation-y-au-rapport-fonder-une-famille-plus-important-pour-les-garcons-que-pour-les-filles/21016)
Ok, je connaissais pas l'expression.
(via http://www.gqmagazine.fr/sexactu/articles/generation-y-au-rapport-fonder-une-famille-plus-important-pour-les-garcons-que-pour-les-filles/21016)
Extrait : « Dès lors que vous vous tenez à la disposition de votre employeur et devez-vous conformer à ses directives, sans pouvoir vaquer librement à vos occupations, il s’agit dès lors d’un temps de travail effectif qui doit donner lieu à rémunération. Peu importe que vous disposiez pendant ces libations d’une liberté de mouvement. »
Je prends note.
EDIT : La recherche Starpage associée : https://startpage.com/do/search?q=Cass.+Soc.+5+mai+2010+N°+08-44.895
Je prends note.
EDIT : La recherche Starpage associée : https://startpage.com/do/search?q=Cass.+Soc.+5+mai+2010+N°+08-44.895
Je garde sous le coude.
(via https://bajazet.fr/shaarli/?s6yFXg)
(via https://bajazet.fr/shaarli/?s6yFXg)
La partie recrutement de Gandi, sympa et original. :)
Extrait : « Bien que la sieste au travail reste un tabou, écrit le Wall Street Journal, les preuves scientifiques s’accumulent pour vanter ses bienfaits, au point que certaines entreprises la tolèrent désormais. Mais combien de temps faut-il dormir?, se demande le quotidien. »
Le problème des micro-sièstes, c'est le temps de s'endormir. Pour ma part, une demi-heure voir 1h de somnolence me fait plus de bien si le contexte s'y prête.
Le problème des micro-sièstes, c'est le temps de s'endormir. Pour ma part, une demi-heure voir 1h de somnolence me fait plus de bien si le contexte s'y prête.
Extrait : « Avez-vous remarqué à quel point les caissiers des supermarchés sont imperméables à la poésie lorsqu’il s’agit de régler la note ? Voilà mon dilemme. »
page42.org est un blog tenu par Julien Simon, alias Neil Jomunsi, l'auteur de petites zéderies (rien de péjoratif, au contraire) littéraires comme la série de Jésus vs Hitler.
page42.org est un blog tenu par Julien Simon, alias Neil Jomunsi, l'auteur de petites zéderies (rien de péjoratif, au contraire) littéraires comme la série de Jésus vs Hitler.
Extrait : « Pendant mes cinq années là-bas, j'ai dû évaluer mes subordonnés et être évalué par mes supérieurs selon un système nuisible à l’innovation, à l’intégrité et à la morale. »
Le fonctionnement en interne de Microsoft.
Le fonctionnement en interne de Microsoft.
Extrait : « Outre-Atlantique, des architectes en sont arrivés à la conclusion que l'open space impacterait négativement la productivité. Pourtant, on trouve cette organisation du travail dans plus de 60 % des entreprises en France... »
(via http://liens.howtommy.net/index.php?uKU7Kw)
(via http://liens.howtommy.net/index.php?uKU7Kw)
Pourquoi pas. Après tout, l'idée n'est pas mauvaise, à voir comment c'est réalisé.
Extrait : « De l'Elysée à la Cour des comptes, du Louvre aux grandes entreprises, petit tour des postes qu'aucune femme n'a encore jamais occupés. »
«Vous utilisez Instagram douze fois par jour et vous vous êtes connecté à Facebook 40 fois en huit heures, votre version de Mozilla Firefox est 13.0.1 et vous vivez à 15,32 km de votre lieu de travail. Pour toutes ces raisons, nous regrettons de ne pouvoir donner de suite favorable à votre demande.»
:D !!
:D !!
Le classement des métiers préférés en France. A prendre avec des pincettes, forcément, comme toutes les études.
(via http://www.actualitte.com/scolarite/les-50-metiers-preferes-des-francais-41132.htm)
(via http://www.actualitte.com/scolarite/les-50-metiers-preferes-des-francais-41132.htm)
Le coup de l'Apple Store m'a fait rire.
+1
J'aurais ajouté le classique "Reportez au lendemain ce que vous pouviez faire le jour même". #vécu
Extrait : « Le gouvernement québécois de Pauline Marois compte bientôt mettre en application de nouvelles règles afin de valoriser davantage les candidats ayant une connaissance plus approfondie du français lors de la sélection des travailleurs qualifiés (immigrants indépendants). »
Extrait : « Laure B., 27 ans, ex-manutentionnaire à E. Leclerc en Haute-Savoie, raconte un système dans lequel de mauvaises statistiques promettent une sanction immédiate. »
"Une situation qui inquiète les entreprises."
Ha.Ha.Ha.
Ha.Ha.Ha.
Bon à savoir
(via http://cyrille-borne.com)
(via http://cyrille-borne.com)
C'est bon à savoir.
Loin de moi l'idée de travailler là-bas mais le témoignage reste intéressant.